企业能否在职工患病时解除劳动合同
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- 律师解析
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企业在职工患病时解除劳动合同，合法性要分情况判断。
职工患病或者非因工负伤，在规定医疗期内，企业不能依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，企业不得解除劳动合同的时限。它根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。
若职工患病，规定医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业提前30日书面通知职工本人，或者额外支付职工1个月工资后，可以解除劳动合同。同时，企业要按照职工工作年限支付经济补偿。
要是企业在职工合法医疗期内，违反规定解除劳动合同，职工要求继续履行的，企业应继续履行。若职工不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，企业要依照经济补偿标准的2倍向职工支付赔偿金。
遇到这种情况，职工可先和企业协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小朱是某企业员工，因患病进入医疗期。在医疗期内，企业以小朱无法正常工作为由解除了与他的劳动合同。小朱认为自己处于医疗期，企业此举违法，要求继续履行合同；企业则认为小朱无法胜任工作，解除合同合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，企业不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。小朱处于医疗期，企业解除合同违反此规定。
2、若职工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿。但小朱尚在医疗期，不适用此情形。
3、因企业在合法医疗期内违法解除合同，若小朱要求继续履行劳动合同，企业应当继续履行；若小朱不要求继续履行或合同已无法履行，企业应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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