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工伤住院后护工费究竟由谁来付

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-07
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擅长领域:合同事务 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤住院后的护工费谁来支付,要根据不同情况确定。
要是职工已经评定了伤残等级,并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理,这种情况下,生活护理费会从工伤保险基金按月支付。生活护理费按生活不能自理的程度分三个等级,分别是生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理,对应的标准是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
在停工留薪期内需要护理的,护理责任由所在单位承担。要是单位没有安排护理,职工自己聘请护工产生的费用,通常由用人单位承担。
如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费,发生工伤事故后,工伤保险待遇都由用人单位支付,其中就包括护工费。
简单来说,职工缴纳了工伤保险,且经过鉴定需要护理的,护理费由基金支付;在停工留薪期需要护理的,单位负责;用人单位没缴纳保险的,单位承担相应费用。

案情回顾:

小许在工作中受伤住院。在停工留薪期,小许需要护理,但单位未安排人员护理,小许便自行聘请了护工。之后,小许评定了伤残等级,并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理。然而,单位认为护工费不应由其承担,双方就护工费支付主体产生争议。

案情分析:

1、在停工留薪期内需要护理的,单位有责任负责。本案中单位未安排护理,小许聘请护工产生的费用,应由用人单位承担。
2、职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,若单位依法为职工缴纳了工伤保险费,应从工伤保险基金按月支付生活护理费。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费,则由用人单位支付包括护工费在内的工伤保险待遇。
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