正常上班期间生病可否申请工伤
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律师优势：有团队,会外语,高学历
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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上班期间生病申请工伤要分情况。普通疾病通常不算工伤。按照《工伤保险条例》，在工作时间和岗位突发疾病，只有经抢救无效在48小时内死亡，才视同工伤。像员工上班时突发心脏病，48小时内抢救无效死亡，能认定工伤；超过48小时死亡，就不能认定。
如果患的是职业病，可认定为工伤。职业病是企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者，在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素引发的疾病。比如长期在粉尘环境工作患尘肺病，就属于职业病，可申请工伤认定。
要是劳动者觉得自己是工伤，可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，最终由该部门作出是否属于工伤的认定结论。
案情回顾:
小许在正常上班期间突然生病。小许认为自己的病应属工伤，向公司提出工伤认定申请。公司则认为普通疾病不属于工伤范畴，不同意认定。小许的情况既未满足“经抢救无效在48小时之内死亡”，也不确定是否为职业病。双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下普通疾病不属于工伤范畴，工作时间和工作岗位突发疾病，需经抢救无效在48小时之内死亡才视同工伤，小许未满足此条件则不符合该情况。
2、若所患疾病是职业病可认定为工伤。小许需证明自己所患疾病是因职业活动中接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素引起。小许若认为是工伤，可在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请并提交相关材料，由该部门作出是否属于工伤的认定结论。
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