就业合同期内要离职该怎么处理
- 律师解析
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就业合同期内离职，要按《中华人民共和国劳动合同法》相关规定处理。
如果在试用期，劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，书面或口头告知单位都行。
过了试用期，劳动者得提前三十日以书面形式通知用人单位才可解除合同。书面通知要写清离职意愿、时间等关键信息，建议用邮政快递寄送并保留凭证，证明已履行通知义务。
要是用人单位没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额支付报酬、没依法缴纳社保等，劳动者可即时解除合同，不用提前通知。
要是劳动合同约定了服务期和违约金条款，劳动者违反服务期约定离职，可能要按约定支付违约金，但违约金数额不能超用人单位提供的培训费用。
劳动者离职时，要做好工作交接，让用人单位出具解除劳动合同证明，办理档案和社保关系转移手续。
案情回顾:
小许与某公司签订就业合同。试用期内，小许考虑离职，但公司要求其等待一个月。小许认为试用期提前三日通知即可，双方为此产生争议。后来小许过了试用期想离职，书面通知公司一个月后离职，公司又以合同约定服务期为由要求其支付违约金。同时，小许发现公司未依法为其缴纳社会保险费。
案情分析:
1、试用期内，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三日以书面或口头形式通知用人单位即可解除劳动合同，所以小许试用期三天通知公司离职合理，公司要求等待一个月没有法律依据。
2、已过试用期，小许提前三十日书面通知公司离职也符合法律规定。
3、因公司存在未依法为小许缴纳社会保险费的情形，小许可即时解除劳动合同，无需提前通知。
4、若劳动合同约定服务期和违约金条款，小许违反服务期约定离职可能需支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
5、小许离职时，公司应配合其做好工作交接，出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
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