应届生尚未毕业能不能签劳动合同
- 律师解析
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应届生没毕业大多能签劳动合同，不过要具体情况具体分析。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者和用人单位建立劳动关系，主体资格符合要求，合同内容合法，双方意思表达真实，合同就有效。
要是未毕业应届生基本完成学业，学校不再安排课程和实习，能正常上班，且用人单位愿意和其建立劳动关系，双方可以签劳动合同。像应届生通过论文答辩，只剩领毕业证，这时和用人单位签的劳动合同一般会被认定有效。
但要是应届生还在学习阶段，要经常回校上课、参加实践活动，没办法正常全职工作，签的可能不是正式劳动合同，而是实习协议。实习协议由民法调整，主要约定实习期间的权利义务、实习报酬等内容。
所以，未毕业应届生符合工作条件，且用人单位认可，就能签劳动合同；要是还处于在校学习状态，签实习协议更合适。
案情回顾:
小朱是一名应届生，还未毕业。一家公司有意录用他，想与他签订劳动合同。小朱已通过论文答辩，只剩领取毕业证，但学校偶尔还会安排一些活动。小朱认为自己能正常工作，与公司签订的劳动合同应有效；而公司觉得小朱还未完全脱离学校安排，可能更适合签实习协议，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者与用人单位建立劳动关系，符合主体资格，签订的劳动合同内容合法，双方意思表示真实，合同就是有效的。小朱已基本完成学业，能正常上班且公司愿意建立劳动关系，从这方面看签订的劳动合同可能有效。
2、但小朱学校偶尔还安排活动，他还未完全脱离学习阶段，无法正常全职工作，这种情况下签订实习协议可能更合适，实习协议受民法调整，约定实习期间权利义务、报酬等内容。
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