工作时间遭打能认定为工伤不
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- 律师解析
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工作时间遭打能否认定为工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应认定为工伤。
要是遭打是因履行工作职责，像保安制止不法行为被打，售货员维护商场秩序与顾客冲突被打，就符合工伤认定条件。
不过，若遭打和履行工作职责无关，像员工间因私人恩怨在工作时间打架，就不能认定为工伤。还有，在工作时间但不在工作场所内遭打，也不符合认定条件。
当职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不这么认为时，由用人单位承担举证责任。要是用人单位无法证明不是工伤，社会保险行政部门通常会认定为工伤。
所以，判断工作时间遭打是否为工伤，关键看是不是因履行工作职责导致的。遇到这种情况，职工要注意收集相关证据，比如现场监控、证人证言等。用人单位也应如实提供相关情况，避免不必要的纠纷。
案情回顾:
小许是商场售货员，在工作时与顾客小胡发生冲突，小胡动手打了小许。小许认为自己是在维护商场秩序时被打，应认定为工伤，向单位提出工伤认定申请。但单位却认为小许是与顾客发生口角后才被打，并非单纯因履行工作职责，不应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。小许作为售货员，维护商场秩序属于其工作职责，若其是因维护商场秩序与小胡冲突被打，符合工伤认定条件。
2、职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。若单位无法提供证据证明小许被打与履行工作职责无关，社会保险行政部门一般会认定小许为工伤。
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