三年合同期满公司不续签该怎样处理
- 律师解析
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三年合同期满公司不续签，处理方式如下：
合同期满公司不续签，按《中华人民共和国劳动合同法》，除公司维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，公司要给劳动者经济补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，这里的月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。所以工作三年，公司应支付三个月工资作为补偿。
公司要在解除合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办档案和社保关系转移手续。劳动者要按约定办理工作交接。
要是公司拒绝支付经济补偿，劳动者先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱与公司签订了三年的劳动合同，合同期满后，公司决定不再续签。小朱认为公司应支付经济补偿，而公司以小朱工作表现不佳为由拒绝支付。小朱对此不满，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，除公司维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情况外，公司不续签应支付经济补偿。小朱工作三年，公司应按其劳动合同解除前十二个月平均工资，支付三个月工资作为补偿。
2、公司在解除劳动合同时需出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续，小朱应按约定办理工作交接。
3、若公司拒绝支付补偿，小朱可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁不服还能向法院起诉维权。
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