单位需不需要支付工伤护理费
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- 律师解析
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单位是否支付工伤护理费，要看具体情况。
职工工伤在停工留薪期需要护理，单位要负责。停工留薪期内，职工生活不能自理，单位有护理义务，费用单位承担。单位可以自己派人护理，也能给护理费让职工请人护理。
工伤职工评定伤残等级，经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费分生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理3个等级，标准是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。这种情况下，单位不用额外支付护理费，由工伤保险基金支付。
不过，要是单位没依法给职工交工伤保险费，职工应享受的工伤保险待遇，包括生活护理费，都由单位支付。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，进入停工留薪期，生活不能自理需要护理。单位认为可以让小朱自行请人护理，费用由单位承担。之后小朱伤残等级评定完成，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理。但单位未依法为小朱缴纳工伤保险费，小朱要求单位支付生活护理费，单位却以应由工伤保险基金支付为由拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、在停工留薪期，职工生活不能自理需要护理，单位有义务承担护理责任，可自行派人护理或支付护理费让职工自行请人护理，所以单位在小朱停工留薪期承担护理费用的做法符合法律规定。
2、工伤职工评定伤残等级并经确认需要生活护理的，若单位依法缴纳工伤保险费，由工伤保险基金支付生活护理费；但本案中单位未依法缴纳，那么职工应享受的包括生活护理费在内的工伤保险待遇全部由单位支付，所以单位拒绝支付小朱生活护理费的做法不合法。
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