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按劳动法夜间加班是不是算1.5天

#工资福利 最新修订 | 2026-10-08
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包敬立律师
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律师解析
按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位让劳动者在工作日夜间加班,得支付不低于工资150%的报酬,不是算1.5天。
具体来说,工作日延长工作时间,用人单位要按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。要是在休息日安排劳动者工作,又没办法安排补休,就得支付不低于工资200%的报酬。在法定休假日安排劳动者工作,支付不低于工资300%的报酬。
举个例子,劳动者正常小时工资是100元,工作日夜间加班1小时,用人单位就得支付150元加班工资。
劳动者得留意收集加班证据,像考勤记录、加班通知之类的。要是权益受到损害,可通过和单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,公司经常安排他在工作日夜间加班。公司认为加班1小时算1.5天,按此标准支付报酬。小朱了解到法律规定,认为公司应按照不低于本人小时工资标准的150%支付加班工资,遂与公司就加班工资支付标准产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,工作日延长工作时间,用人单位需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资,并非算1.5天,所以该公司支付加班工资的方式不符合法律规定。
2、若小朱的正常小时工资为100元,工作日夜间加班1小时,公司应支付150元加班工资。小朱可收集考勤记录、加班通知等加班证据,通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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