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合同中加班工资未约定怎么算

#工资福利 最新修订 | 2026-10-08
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包敬立律师
包敬立律师
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律师解析
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》,合同没约定加班工资计算基数,可这样确定:
如果集体合同规定了加班工资计算基数,就按集体合同标准来。要是没有集体合同,按劳动者正常出勤月工资的70%确定,但计算基数不能低于当地最低工资标准。
加班工资计算分三种情况:安排劳动者延长工作时间,支付不低于工资150%的报酬;休息日安排工作又不能补休,支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排工作,支付不低于工资300%的报酬。
举个例子,劳动者正常出勤月工资5000元,工作日加班2小时。加班工资计算基数可能是5000×70%=3500元。每小时工资约3500÷21.75÷8≈20.11元,这2小时加班工资就是20.11×2×150%=60.33元。
劳动者遇到加班工资问题,要先看合同和集体合同约定。若单位没按规定支付,可收集证据,如考勤记录、工资条等,和单位协商。协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许与公司签订的劳动合同中未约定加班工资计算基数。小许正常出勤月工资为5000元,公司集体合同也未对加班工资计算基数作出规定。小许在工作日加班2小时后,公司仅按每小时20元支付加班工资,小许认为公司支付的加班工资不符合法律规定,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律,因合同未约定且集体合同无规定,应按小许正常出勤月工资的70%确定加班工资计算基数,即5000×70%=3500元。
2、每小时工资约为3500÷21.75÷8≈20.11元,工作日加班2小时,应支付不低于工资的150%的工资报酬,所以这2小时的加班工资为20.11×2×150%=60.33元,公司按每小时20元支付不符合法律规定。
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工作3年只赔一个月该怎么维权
工作3年被辞退仅赔偿1个月工资,可能赔偿不足。正常非劳动者过错等法定情形,工作3年经济补偿应为3个月工资。维权可先与用人单位协商,指出赔偿不符规定并要求依法补偿,同时保留证据;协商不成,可向劳动监察部门投诉并提交相关材料;还能向仲裁委申请仲裁,对结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。
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酒店预订了没有去住能退钱吗
酒店预订后没去住能否退钱,需看具体情况。若因不可抗力等不可归责于双方的原因,可退钱;若因自身原因违约,通常不能退或需承担违约责任;若酒店存在过错,如未按约定提供服务,消费者可要求退钱。
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婚前协议缺少公证人要如何解决
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卖假货金额20万应如何处罚
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