工作不足一月的工伤员工赔偿如何算
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- 律师解析
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工作不足一月的工伤员工赔偿计算，得先做工伤认定和劳动能力鉴定。
赔偿项目不少。医疗费按工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费，也由工伤保险基金按规定支付。
停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，单位按月支付。因为工作不足一月，一般按实际工作天数的平均工资算。
要是劳动能力鉴定有伤残等级，就有一次性伤残补助金，以本人工资为基数计算。这里的本人工资指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。工作不足一月，通常按实际工作月数的缴费工资算。
劳动合同期满终止，或职工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
虽说工作不足一月，但赔偿项目和计算原则跟其他员工一样，关键是准确确定本人工资等计算基数。
案情回顾:
小许入职某公司不足一月便在工作中受伤。公司认为小许工作时间短，赔偿应降低标准。小许则要求按照正常工伤赔偿标准进行赔偿。双方就医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿项目的计算基数产生争议。
案情分析:
1、对于工作不足一月的工伤员工赔偿，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。医疗费按工伤保险诊疗项目目录等从工伤保险基金支付。住院伙食补助费、交通食宿费也由工伤保险基金按规定支付。
2、停工留薪期内原工资福利待遇不变，工作不足一月一般按实际工作天数的平均工资计算。若有伤残等级，一次性伤残补助金以本人工资为基数，工作不足一月按实际工作月数的缴费工资计算。
3、劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。小许虽工作时间短，但赔偿项目和计算原则与其他员工相同，关键是准确确定本人工资等计算基数。
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