工作13年主动辞职单位会给补偿不
- 律师解析
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员工主动辞职，通常单位不用支付经济补偿，但也有例外。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位存在这些情况，劳动者主动辞职也能拿到经济补偿：没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；没及时足额支付劳动报酬；没依法给劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；因单位欺诈、胁迫等让劳动合同无效；用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
要是主动辞职原因属于上面这些情况，劳动者可书面通知用人单位解除劳动合同，同时要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年就支付一个月工资。比如工作13年，单位就得支付13个月工资的经济补偿。
要是辞职是个人原因，不属于上述情形，一般就拿不到单位的经济补偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作13年，近期主动向单位提出辞职。小朱认为单位未依法为其缴纳社会保险费，要求单位支付经济补偿。而单位则称小朱是个人原因主动辞职，不应支付经济补偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者主动辞职可获得经济补偿。本案中小朱以单位未依法缴纳社保为由辞职，若情况属实，符合可获经济补偿的条件。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱工作13年，若其诉求得到支持，单位应支付13个月工资的经济补偿。若小朱辞职并非基于单位存在法定过错情形，而是个人原因，通常无法获得经济补偿。
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