律图审稿专业委员会3轮严审

医疗纠纷中,判定医院有无医疗过错的办法

#医疗事故鉴定 最新修订 | 2026-10-08
4.7k浏览
王颖律师
王颖律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:433人
专业处理医疗事故鉴定方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,医疗事故鉴定方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理医疗事故鉴定及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
医疗纠纷中,判定医院有无医疗过错有这些办法。
先审查病历资料,病历是医疗过程重要记录,医疗机构要按规定书写并保管。要是有篡改、隐匿、拒绝提供病历等情况,根据《中华人民共和国民法典》相关规定,能推定医疗机构有过错。
接着可进行医疗事故技术鉴定,由负责这项工作的医学会组织专家鉴定组。他们依据医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规,用医学科学原理和专业知识,鉴别判断医疗行为有无过错、过错与损害后果有无因果关系等。
也能开展医疗损害鉴定,由司法鉴定机构或其他有资质的鉴定机构来做。鉴定时会考虑医疗行为是否违反诊疗规范、是否尽到与当时医疗水平相应的诊疗义务等因素。
还可参考同行评价,邀请相关领域医学专家评估医院医疗行为,看是否符合行业标准和惯例。若多数专家觉得医院行为有问题,可作为认定医疗过错的参考。
遇到医疗纠纷,患者可按上述办法收集证据,维护自身权益。若对结果有疑问,可咨询专业律师。

案情回顾:

小许因病到某医院治疗,治疗后病情未好转反而加重。小许认为医院存在医疗过错,要求医院承担责任。医院坚称治疗过程符合规范,不存在过错。双方为此产生争议。小许提出查看病历,医院却拒绝提供。小许遂决定通过法律途径解决纠纷。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》相关规定,医疗机构有按规定书写并妥善保管病历的义务。该医院拒绝提供病历,可推定其存在过错。
2、本案还可通过医疗事故技术鉴定,由医学会组织专家鉴定组进行鉴别和判断;也可开展医疗损害鉴定,由司法鉴定机构等进行鉴定;还可参考同行评价,邀请医学专家评估医院的医疗行为,以进一步确定医院是否存在医疗过错。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
沭阳178****6115用户3分钟前已获取解答
淮安156****5852用户3分钟前已获取解答
泰州177****2397用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125578人选择咨询律师
6119位律师在线平均3分钟响应99%好评
医疗纠纷中,判定医院有无医疗过错的办法
一键咨询
  • 盐城用户3分钟前提交了咨询
    145****5857用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    145****6255用户4分钟前提交了咨询
    136****5207用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    148****0465用户3分钟前提交了咨询
    161****7131用户1分钟前提交了咨询
    178****7522用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    162****3112用户1分钟前提交了咨询
  • 无锡用户4分钟前提交了咨询
    151****0683用户2分钟前提交了咨询
    151****7513用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    172****7614用户2分钟前提交了咨询
    135****6148用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    161****3153用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    170****5745用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    163****6828用户2分钟前提交了咨询
    153****8887用户2分钟前提交了咨询
    157****6160用户2分钟前提交了咨询
    171****5814用户4分钟前提交了咨询
    145****8886用户2分钟前提交了咨询
    136****0864用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    143****7830用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    130****6752用户4分钟前提交了咨询
    177****8610用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    152****4284用户3分钟前提交了咨询
    162****8486用户1分钟前提交了咨询
    146****8715用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    142****6564用户3分钟前提交了咨询
    142****0081用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    131****3483用户3分钟前提交了咨询
    155****3770用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    175****7605用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    177****0268用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    155****8738用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    153****0438用户2分钟前提交了咨询
    142****7764用户4分钟前提交了咨询
    140****2485用户3分钟前提交了咨询
    171****6008用户3分钟前提交了咨询
    172****7761用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    151****2325用户4分钟前提交了咨询
    172****7565用户4分钟前提交了咨询
    138****8407用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    153****5457用户2分钟前提交了咨询
    144****4321用户4分钟前提交了咨询
    132****0503用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    133****6351用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    177****8344用户2分钟前提交了咨询
    171****4077用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    154****8255用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    174****7334用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    171****0521用户3分钟前提交了咨询
    174****2351用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
南京188****1524用户3分钟前已获取解答
苏州156****4819用户3分钟前已获取解答
连云港156****9034用户4分钟前已获取解答
没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗
没找到劳动合同也可申请劳动仲裁,劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时,可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益,且单位超一月不满一年未签合同,需支付双倍工资。
10w+浏览
劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间
劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束,案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼,适用简易程序审理的案件3个月内审结,普通程序审理的案件6个月内审结,特殊情况还可延长。
10w+浏览
劳动仲裁加法院一审二审需要多久
劳动仲裁一般需45天,案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审,适用简易程序审理的在3个月内审结,普通程序为6个月;一审不服上诉进入二审,法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。
10w+浏览
劳动仲裁不知道老板信息怎么办
若劳动仲裁时不知道老板信息,可通过劳动合同获取,若没有合同,工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料中也可能包含相关信息。还可去工商行政管理部门查询用人单位登记注册资料获取老板信息,也可请求仲裁机构或法院协助调查。
10w+浏览
劳动仲裁单边终局如何适用
劳动仲裁单边终局适用于两类情况。一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;二是因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这一制度可及时维护劳动者权益,提高仲裁效率。
10w+浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

扬州135****6785用户3分钟前已提交咨询
南京178****7756用户3分钟前已获取解答
沭阳180****3469用户4分钟前已提交咨询
连云港177****9522用户1分钟前已获取解答
宿迁181****3471用户2分钟前已提交咨询
镇江188****9397用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换