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刚入职员工受伤后辞退可以吗

#工伤纠纷最新修订 | 2026-10-08

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律师解析: 刚入职的员工受伤后，用人单位通常不能随意辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，单位不能解除劳动合同。停工留薪期一般不超一定期限，期间员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
要是员工受伤被认定为工伤，且处于规定医疗期内，单位辞退员工就属于违法解除劳动合同。这时，员工有权要求单位继续履行合同；要是员工不想继续履行，或者合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
但要是员工存在严重违反单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情况，即便受伤了，单位也能依法解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。所以，员工受伤后遇到被辞退的情况，要先看自己是否处于停工留薪期或规定医疗期，再判断单位辞退是否合法，若不合法可依法维权。

案情回顾:

小朱刚入职一家公司不久便在工作中受伤。公司认为小朱受伤影响工作进度，打算将其辞退。小朱认为自己是工伤，公司不应随意辞退他，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。小朱在刚入职不久受伤，若被认定为工伤，公司此时辞退他属于违法解除劳动合同。
2、若小朱不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，因其刚入职不满六个月，应向其支付半个月工资的经济补偿。但如果小朱存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，公司则可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。

工伤纠纷

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