七十岁老人遭遇工伤该如何处理
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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70岁老人和用人单位一般不构成劳动关系，而是按劳务关系处理。要是老人工作时受伤，能依据《中华人民共和国民法典》里侵权责任的规定向雇主索赔。
老人得收集证据，证明存在劳务关系，以及受伤和工作有关。像劳务合同、工作记录、证人证言、医疗诊断证明等，都能作为证据。收集好证据后，就和雇主协商赔偿。赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金等。
要是协商不成，老人可以去法院起诉。要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据，由法院来审理判决。法院会根据双方过错划分责任比例，确定赔偿金额。如果老人自己对损害发生有过错，雇主的赔偿责任会相应减轻。
另外，要是第三人的侵权行为让老人受伤，老人既可以找第三人赔偿，也可以让雇主补偿。雇主补偿后，能向第三人追偿。
案情回顾:
七十岁的小朱受雇于一家单位工作。工作期间小朱不慎受伤，小朱认为自己是因工作受伤，单位应承担赔偿责任。但单位却以小朱已七十岁，双方并非劳动关系为由拒绝赔偿。小朱为维护自身权益，决定与单位就赔偿问题展开协商。
案情分析:
1、小朱与单位一般不构成劳动关系，应按劳务关系处理。小朱因工作受伤，可依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定向单位索赔。小朱需收集能证明劳务关系及受伤与工作相关的证据，如劳务合同、工作记录等。
2、小朱可先与单位协商赔偿事宜，赔偿项目通常有医疗费、误工费等。若协商不成，小朱可向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据，提起民事诉讼。法院会根据双方过错划分责任比例确定赔偿金额，若小朱自身有过错，会相应减轻单位的赔偿责任。若因第三人侵权致小朱受伤，小朱可请求第三人担责，也可请求单位补偿，单位补偿后可向第三人追偿。
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