合同60岁到期不续签，是否需要补偿
- 律师解析
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劳动者到60岁，合同到期单位不续签给不给补偿得分情况看。
要是劳动者到了法定退休年龄（男性60岁），开始依法享受基本养老保险待遇，按照《中华人民共和国民法典》和《劳动合同法》相关规定，劳动合同就终止了，用人单位不用支付经济补偿。这是因为法律规定，劳动合同期满时，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，这属于法定的终止情形，不是用人单位违法解除或终止劳动合同。
要是劳动者到了60岁，可因为缴费年限不足等原因，没办法享受基本养老保险待遇，并且双方劳动合同到期，单位不续签，这种情况下用人单位可能得支付经济补偿。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
如果遇到这种情况，劳动者要先确定自己是否享受基本养老保险待遇。若没享受且单位不续签又不给补偿，可与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
案情回顾:
小朱是一名男性劳动者，在某单位工作多年。小朱达到60岁时，劳动合同到期。小朱认为单位不续签应给予经济补偿，而单位却认为无需补偿。双方产生争议，原因是不确定小朱是否已开始依法享受基本养老保险待遇。
案情分析:
1、若小朱达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，依据《中华人民共和国民法典》及《劳动合同法》相关规定，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。因为这属于法定的劳动合同终止情形，并非单位违法解除或终止合同。
2、若小朱虽达到60岁，但因缴费年限不足等原因未能享受基本养老保险待遇，且劳动合同到期单位不续签，用人单位可能需要支付经济补偿。补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
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