工作不到5个月的员工辞退给补偿吗
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- 律师解析
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工作不到5个月的员工被辞退，补偿情况分以下几种。
如果用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定辞退员工，比如员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位规章制度等，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
要是用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除劳动合同，像劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；或者用人单位生产经营发生严重困难等情况，就应向劳动者支付经济补偿。工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资。
若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位就得继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行的，用人单位要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工遇到被辞退的情况，要先确定辞退原因，判断是否符合上述情形。若认为自身权益受损，可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
案情回顾:
小许入职某公司不到5个月就被辞退。小许认为公司应给予自己补偿，而公司则认为小许在试用期间被证明不符合录用条件，无需支付补偿。双方因此产生争议，小许决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司能证明小许在试用期间不符合录用条件，属于第三十九条规定情形，公司无需支付经济补偿。
2、若公司是因劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作等第四十条、四十一条规定的情形解除合同，应向小许支付半个月工资的经济补偿。
3、若公司违反规定解除合同，小许要求继续履行，公司应继续履行；小许不要求或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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