讨薪时该去什么地方申请劳动仲裁
- 律师解析
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讨薪申请劳动仲裁，得去有管辖权的劳动争议仲裁委员会。劳动争议归劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管。要是双方分别向这两地的仲裁委员会申请仲裁，就由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
劳动合同履行地指的是劳动者实际工作的地方，用人单位所在地是用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。要是用人单位没注册、登记，其出资人、开办单位或者主管部门所在地就是用人单位所在地。
申请劳动仲裁，要准备好仲裁申请书、申请人身份证明及复印件、被申请人工商注册信息资料、劳动关系证明材料等。而且，得在规定的仲裁时效内提出申请。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害那天开始算。
建议大家讨薪申请仲裁前，先确认好管辖的仲裁委员会在哪，准备齐所需材料，别错过仲裁时效，这样才能顺利维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作后，公司拖欠其工资。小朱决定讨薪并申请劳动仲裁，然而他不清楚应向哪个劳动争议仲裁委员会提出申请。他的工作地在A地，而公司注册地在B地。小朱不知是应去A地还是B地的仲裁委员会，同时也不了解申请仲裁需要准备哪些材料以及仲裁时效的规定。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。小朱实际工作场所地A地为劳动合同履行地，公司注册地B地为用人单位所在地，若双方分别向两地申请仲裁，则由劳动合同履行地（A地）的仲裁委员会管辖。
2、小朱申请劳动仲裁时，需准备仲裁申请书、自身身份证明及复印件、被申请人工商注册信息资料、劳动关系证明材料等。并且要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，否则可能会因超过仲裁时效而无法得到支持。
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