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发生工伤,公司要承担哪些费用

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-08
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擅长领域:合同事务 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
发生工伤后,公司承担的费用依据《社会保险法》和《工伤保险条例》确定。若公司依法缴纳了工伤保险费,工伤认定后需承担4种费用。
一是停工留薪期工资福利待遇。职工因工伤暂停工作治疗,原工资福利不变,单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月,特殊情况经确认可适当延长。
二是停工留薪期护理。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的,单位负责安排;未安排的,要支付护理费用。
三是五级、六级伤残职工的伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级、六级,保留劳动关系但难以安排工作的,单位按月发伤残津贴。
四是终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。工伤职工与单位解除或终止劳动关系,单位要支付这笔费用,具体标准由省级政府规定。
若公司未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故,公司要支付全部工伤保险待遇,包括本应由工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。所以,建议用人单位依法缴纳工伤保险费,降低工伤风险带来的损失;职工也要了解自身权益,在发生工伤时及时维护。

案情回顾:

小朱在工作中不幸遭遇工伤,他所在的公司此前已依法缴纳工伤保险费。在小朱停工留薪期间,公司按原工资福利待遇发放工资,但未安排人员对生活不能自理的小朱进行护理,也未支付护理费用。此外,小朱被鉴定为五级伤残,公司未按月发放伤残津贴。小朱与公司就这些费用问题产生争议。

案情分析:

1、依据《社会保险法》和《工伤保险条例》,职工因工伤暂停工作接受治疗期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,所以公司应正常支付小朱停工留薪期工资。
2、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责,若单位未安排护理则需支付相应费用,故公司需支付小朱护理费用。
3、职工因工致残被鉴定为五级伤残,保留劳动关系且难以安排工作的,用人单位应按月发给伤残津贴,因此公司应给小朱发放伤残津贴。
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试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
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非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
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试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
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劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
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合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
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