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劳动者患病情况下能不能解约

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-10-08
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擅长领域:合同事务 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动者患病时能否解约,要根据不同情况判断。按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者患病或非因工负伤,在规定医疗期内,用人单位不能依据该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息,且不能解除劳动合同的时间,时长由劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限决定。
要是医疗期满,劳动者既不能从事原工作,也无法从事用人单位另行安排的工作,用人单位提前三十日书面通知劳动者本人,或者额外支付一个月工资后,就可以解除劳动合同,同时需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。
劳动者在患病期间,若想解除劳动合同,提前三十日书面通知用人单位即可;在试用期内,提前三日通知用人单位也能解除。
总结来说,用人单位在劳动者患病医疗期内解约受限制,医疗期满且符合条件时可以解约;劳动者在患病期间有主动解约的权利。如果遇到这类问题,用人单位要严格遵守法律规定操作,劳动者要按规定流程提前通知,以保障双方合法权益。

案情回顾:

小许是某公司员工,工作期间患病需治疗。公司在小许医疗期内欲解除劳动合同,小许认为公司此举违法,双方产生争议。小许了解到自己在医疗期内公司不应随意解约,而公司则认为小许患病影响工作,想提前结束劳动关系。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。小许处于医疗期,公司此时解约违反法律规定。
2、若小许医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作,公司提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付小许一个月工资后,可以解除劳动合同,但需支付经济补偿。
3、小许在患病期间,若要解除劳动合同,提前三十日以书面形式通知公司,或在试用期内提前三日通知公司,可解除劳动合同。
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