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试工期内受伤,赔偿方式是怎样的

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-09
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擅长领域:合同事务 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
试工期内受伤,赔偿一般按下面方式进行。
先认定是否构成工伤。试工期双方存在劳动关系,要是劳动者在工作时间和工作场所内,因为工作原因受事故伤害;或在工作时间前后于工作场所内,从事和工作有关的预备性或收尾性工作受事故伤害;又或者在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受暴力等意外伤害,都符合工伤认定条件。
认定工伤后,赔偿项目和方式如下:
1.医疗费用:符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资:停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
3.伤残待遇:经劳动能力鉴定有伤残等级的,可享受一次性伤残补助金等。比如十级伤残是7个月本人工资。若劳动合同期满终止,或职工本人提出解除劳动合同,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。
若用人单位没依法为劳动者缴纳工伤保险费,发生工伤事故,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,之后由用人单位偿还。
试工期受伤要先申请工伤认定,再根据认定结果和劳动能力鉴定情况确定赔偿。

案情回顾:

小许在试工期内,在工作场所操作机器时,因机器故障受伤。小许认为应认定为工伤并获得赔偿,而公司却以试工期不算正式工作为由,拒绝认定工伤及赔偿。小许遂向相关部门提出工伤认定申请,同时希望公司承担赔偿责任。

案情分析:

1、试工期双方存在劳动关系,小许在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,符合工伤认定条件,公司以试工期不算正式工作拒绝认定工伤的理由不成立。
2、若认定为工伤,医疗费用符合相关标准的从工伤保险基金支付;停工留薪期内,小许原工资福利待遇不变,由公司按月支付;若经劳动能力鉴定存在伤残等级,小许可享受一次性伤残补助金等。若公司未依法为小许缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由公司支付工伤保险待遇,公司不支付的,从工伤保险基金中先行支付,之后由公司偿还。
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