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单位下班时楼梯扭伤脚算不算工伤

#工伤认定最新修订 | 2026-10-09

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律师解析: 单位下班时在楼梯扭伤脚，能否认定为工伤要结合具体情况判断。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受事故伤害的，应认定为工伤。
如果下班时在单位楼梯扭伤脚，同时满足“工作场所”和“收尾性工作”条件，就能认定为工伤。像员工下班时在楼梯整理工作资料、交接工作等，就属于收尾性工作，这时扭伤脚可认定为工伤。
要是员工下班时已完成工作，正常离开单位，在楼梯因自身不小心等非工作原因扭伤脚，通常不能认定为工伤。
员工若觉得自己是工伤，可要求单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位没申请，员工可在1年内自行提出申请。

案情回顾:

小朱下班后在单位楼梯扭伤脚，他认为应认定为工伤，向单位提出工伤认定申请。单位却认为小朱是正常下班，已完成工作，是自身不小心扭伤脚，不属于工伤。小朱则坚称自己在楼梯整理了工作资料，属于收尾性工作，扭伤脚应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。若小朱在楼梯整理工作资料属于收尾性工作，满足“工作场所”和“收尾性工作”条件，其扭伤脚可认定为工伤；若小朱是正常离开单位，因自身不小心等非工作原因扭伤脚，一般不能认定为工伤。
2、若小朱认为是工伤，可要求单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未申请的，小朱可在1年内自行提出申请。

工伤认定

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