在工地干活脚趾砸断该怎么赔偿
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- 律师解析
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在工地干活脚趾砸断，主张赔偿有不同情况。
如果存在劳动关系，第一步要确定劳动关系。有劳动合同就能直接认定；没有的话，工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系。
第二步是申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请；若用人单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
第三步进行劳动能力鉴定。工伤认定后，治疗到伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，就要做鉴定。由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，鉴定结果是赔偿的重要依据。
第四步根据鉴定结果计算赔偿。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。要是和用人单位就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
若不属于劳动关系，比如是雇佣关系，可按人身损害赔偿，直接向法院起诉让雇主担责。赔偿项目和工伤赔偿类似，但责任划分可能不同。
案情回顾:
小朱在工地干活时脚趾被砸断，他要求工地负责人小许给予赔偿。小许却以双方未签订劳动合同，不存在劳动关系为由拒绝赔偿。小朱拿不出劳动合同，但有工资支付凭证和考勤记录能证明事实劳动关系。小朱要求按工伤赔偿，小许表示小朱不算工伤，不应按工伤标准赔偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，即使没有劳动合同，通过工资支付凭证、考勤记录等也可认定事实劳动关系。小朱有相关证据，应认定他与小许所在工地存在劳动关系。
2、用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，小许未履行此义务，小朱可以在1年内自行提出工伤认定申请。提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等进行认定。之后，若经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力，还需进行劳动能力鉴定，以该鉴定结果计算赔偿。若协商不成，小朱可通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷。
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