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工伤时损坏单位物品是否要赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-09
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擅长领域:合同事务 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤时损坏单位物品是否赔偿,要分情况来看。
要是劳动者在工作时,是为履行工作职责、完成工作任务才损坏单位物品,并且没有故意或重大过失,通常不用赔偿。按照民法典,用人单位工作人员执行工作任务造成他人损害,由用人单位担责,这里的“他人”也包括用人单位自身财产。工伤时劳动者多是在完成工作,属于执行工作任务,物品损坏风险该由单位承担。
但要是劳动者故意损坏单位物品,或者因重大过失,像严重违反操作规程导致物品损坏,单位有权要求赔偿。因为这时劳动者没尽到合理注意义务,损害了单位财产,得承担赔偿责任。
在实际中,单位要证明劳动者有故意或重大过失,得拿出充分证据。要是双方在赔偿问题上有争议,可以通过协商解决,也能申请劳动仲裁,还可以去法院诉讼。

案情回顾:

小朱在工作时受工伤,同时损坏了单位的一台设备。单位要求小朱赔偿设备损失,小朱认为自己是在履行工作职责时损坏的,不应赔偿。双方就赔偿问题产生争议,单位称小朱存在严重违反操作规程的重大过失行为,而小朱坚称自己无故意或重大过失。

案情分析:

1、依据相关法律规定,若劳动者在工作中因履行工作职责导致单位物品损坏,且不存在故意或重大过失,物品损坏风险应由单位承担。小朱是在工作时受工伤过程中损坏设备,若其无故意或重大过失,通常无需赔偿。
2、若单位能证明小朱存在故意损坏物品的行为,或因重大过失如严重违反操作规程致使物品损坏,单位有权要求小朱赔偿。但单位需提供充分证据证明小朱存在故意或重大过失。双方可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决赔偿争议。
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