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干活时肋骨摔断该如何进行赔偿

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-09

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律师解析: 干活时肋骨摔断，赔偿问题分不同情况处理。
如果是劳动关系，构成工伤。用人单位要在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织能自己去申请。认定为工伤后，要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。要是用人单位没交工伤保险，就由用人单位承担全部赔偿责任。
要是劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。提供劳务者要收集好证据，像劳务合同、医疗记录、证人证言等，和接受劳务一方协商赔偿。赔偿范围一般有医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。协商不成，可向法院起诉，由法院根据双方过错定赔偿数额。
另外，还要看是否存在第三方侵权。若有，可向第三方主张侵权赔偿。

案情回顾:

小朱受雇为小胡干活时不慎摔断肋骨。小朱认为应得到赔偿，但双方就赔偿问题产生争议。小朱称与小胡是劳务关系，小胡应承担赔偿责任；小胡则坚称双方是劳动关系，应按工伤处理。小朱与小胡就赔偿事宜多次协商无果。

案情分析:

1、若双方是劳动关系，构成工伤。应由用人单位即小胡在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若小胡未申请，小朱或其近亲属、工会组织可自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目包括医疗费等，若小胡缴纳工伤保险，由工伤保险基金和小胡按规定支付；若未缴纳，则小胡承担全部赔偿责任。
2、若双方是劳务关系，小朱因劳务受损害，根据双方各自过错承担相应责任。小朱需收集相关证据与小胡协商赔偿，赔偿范围包括医疗费等。协商不成，可向法院起诉，由法院根据双方过错确定赔偿数额。此外，若存在第三方侵权，小朱可向第三方主张侵权赔偿。

工伤赔偿标准

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