员工上班时突发疾病公司能否辞退
- 律师解析
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员工上班时突发疾病，公司能否辞退要分情况来看。
要是员工处于规定的医疗期内，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。医疗期是企业职工患病或非因工负伤停止工作治病休息，且不能解除劳动合同的时限，根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，有三个月到二十四个月不等。医疗期内公司辞退员工属于违法解除，员工能要求公司继续履行合同，或者要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。但要按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
所以，员工上班突发疾病，公司不能随意辞退，必须遵循法律规定和法定程序处理劳动关系。遇到这种情况，公司要依据规定判断能否辞退，员工若权益受损，可通过合法途径维权。
案情回顾:
小胡是某公司员工，上班时突发疾病。公司得知后，想辞退小胡。小胡认为自己在医疗期内，公司无权辞退；而公司觉得小胡生病影响工作，想尽快解除劳动关系，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小胡处于规定的医疗期内，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司不得依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。此医疗期根据小胡实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为三个月到二十四个月不等。若公司此时辞退小胡，属于违法解除，小胡可要求公司继续履行合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2、若医疗期满，小胡不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知小胡本人或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需按小胡工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
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