在工厂打架被开除能否拿到相应工资
- 律师解析
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在工厂打架被开除，通常能拿到相应工资。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者只要提供了劳动，就有获得劳动报酬的权利，工资是劳动的对价，用人单位不能无故克扣或拖欠。
工厂以打架为由开除员工属于解除劳动合同。要是工厂规章制度明确规定打架是严重违反单位规章的行为，且该制度通过民主程序制定并向劳动者公示，那么工厂解除合同可能合法。但即便解除合法，也不影响劳动者获取已工作期间的工资。
要是打架给工厂造成经济损失，工厂能依据合法有效的规章制度要求劳动者赔偿。赔偿可从劳动者工资里扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
所以，在工厂打架被开除后，劳动者有权要求工厂支付已工作工资。若工厂拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小朱和小胡在工厂车间因工作安排问题发生争执，进而大打出手。工厂依据规章制度，以打架属于严重违规为由将二人开除。小朱和小胡要求工厂支付已工作期间的工资，工厂却以他们打架造成不良影响为由拒绝支付。小朱和小胡认为自己付出了劳动，理应获得工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，劳动者提供了劳动就有获得劳动报酬的权利，工资是劳动对价，用人单位不得无故克扣或拖欠。所以即使工厂开除小朱和小胡，他们也有权获得已工作期间的工资。
2、若工厂规章制度明确规定打架属严重违规，且该制度经民主程序制定并已公示，工厂解除劳动合同可能合法。但解除合同不影响劳动者获取工资。
3、若打架给工厂造成经济损失，工厂可依合法有效的规章制度要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。若工厂拒绝支付工资，小朱和小胡可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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