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5级工伤的赔偿项目包含什么

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-09

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擅长领域：合同事务律所：湖北诺亚律师事务所

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律师解析: 五级工伤赔偿项目涵盖多个方面。
医疗待遇方面，职工治疗工伤的费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，会从工伤保险基金支付。住院期间，能享受由工伤保险基金按当地标准支付的住院伙食补助费。
停工留薪期待遇，职工因工伤需暂停工作治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。
伤残待遇包含：其一，一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，由工伤保险基金支付。其二，保留劳动关系但难以安排工作的，用人单位按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%，同时用人单位要按规定为其缴纳各项社会保险费。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额。其三，经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，此时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工遇到五级工伤，要及时收集医疗费用等相关凭证，与单位沟通落实赔偿事宜。若与单位协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

案情回顾:

小许在工作中受伤，被鉴定为五级工伤。治疗期间，公司认为部分医疗费用不符合工伤保险诊疗项目目录，不应由工伤保险基金支付，拒绝承担。小许停工留薪期超过12个月，公司以未获劳动能力鉴定委员会确认为由，停发工资。小许希望解除劳动关系，公司却对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准存在异议。

案情分析:

1、根据相关法律，职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，公司应正确认定医疗费用范围，不应随意拒绝承担。
2、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。在未确认前，公司停发工资的行为不符合法律规定，应按原工资福利待遇支付。
3、经工伤职工本人提出解除劳动关系，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定执行，公司应依法支付。

工伤赔偿标准

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