赔付工伤护理费需满足什么条件
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- 律师解析
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赔付工伤护理费有几个条件。
职工得遭受工伤并被认定为工伤。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和场所内，因工作受伤等情况，经社保部门认定为工伤，这是获得包括护理费在内的工伤待遇基础。
要存在生活护理依赖。工伤职工评定了伤残等级，且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理。生活护理依赖分三个等级，分别是生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理。通常，护理依赖程度越高，护理费标准越高。
还得符合程序要求。用人单位要在规定时间内向社保部门提出工伤认定申请。职工治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。只有经过合法认定和鉴定程序，才能确定是否赔付护理费，以及护理等级和费用标准。
满足这些条件后，工伤职工能从工伤保险基金按月领生活护理费。要是单位没依法缴纳工伤保险费，就由单位支付费用。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，社会保险行政部门认定其为工伤。小朱经评定伤残等级后，劳动能力鉴定委员会确认他需要生活护理，属于生活大部分不能自理。但小朱所在单位未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，且单位未依法缴纳工伤保险费。单位认为即便小朱符合条件，也不应由其承担护理费，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，职工遭受工伤并被认定为工伤，且经评定伤残等级并确认需要生活护理依赖，是获得工伤护理费的条件。小朱已满足这两个条件。
2、用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请，并依法缴纳工伤保险费。该单位未履行这些程序要求，且未缴纳工伤保险费，所以小朱的工伤护理费应由用人单位支付。
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