公司倒闭，员工可获2n补偿金么
- 律师解析
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公司倒闭时，员工一般拿不到2n补偿金。2n赔偿常用于用人单位违法解除劳动合同的情况。
公司倒闭属于《中华人民共和国劳动合同法》里用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的情形，这时劳动合同会终止。依照法律，用人单位要给劳动者支付经济补偿。补偿标准是根据劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资，这就是n赔偿。
也就是说，公司倒闭不属于违法解除劳动合同，员工通常只能获得n的经济补偿。但要是公司在倒闭过程中有违法解除劳动合同的行为，像没提前通知且没有合法理由就辞退员工，员工就有可能争取2n赔偿。
员工遇到公司倒闭的情况，先确定公司是否按n的标准支付经济补偿。若公司有违法解除劳动合同的行为，要收集好相关证据，比如辞退通知、工作记录等，通过合法途径主张2n赔偿。
案情回顾:
小许所在公司倒闭，小许认为自己应获得2n补偿金，而公司只同意按n标准支付经济补偿。小许觉得公司倒闭给自己造成较大损失，理应多赔偿；公司则称倒闭属法定劳动合同终止情形，并非违法解除，不应支付2n赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，2n赔偿通常适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，公司倒闭属于用人单位被依法宣告破产等导致劳动合同终止的情形，一般应按n标准支付经济补偿，即按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资等。所以正常情况下小许不能获得2n赔偿。
2、若公司在倒闭过程中存在违法解除劳动合同的行为，如未提前通知且无合法理由辞退小许，小许则有可能主张2n赔偿。但本案中若公司无此类违法行为，小许要求2n赔偿缺乏法律依据。
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