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试用期员工无故旷工,工资如何来算

#工资福利 最新修订 | 2026-10-10
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包敬立律师
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律师解析
试用期员工无故旷工,工资按实际出勤天数算。依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提供劳动,用人单位要按合同约定和国家规定,及时足额付酬。
旷工期间员工没提供劳动,单位不用支付该时段工资。要是员工旷工给单位造成经济损失,单位能按劳动合同约定让员工赔偿。赔偿可从员工工资里扣,但每月扣除部分不能超当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准,就按最低工资标准支付。
单位算工资时,要依据合法有效的规章制度,明确旷工定义和处理办法。要是制度没明确旷工工资计算方式,就要按公平合理原则,根据实际出勤天数核算。而且,单位要保存好考勤记录等证据,证明员工旷工事实。
总结来说,试用期员工无故旷工,工资按实际出勤算,同时得遵循相关法律规定和单位合法制度。

案情回顾:

小朱是某公司试用期员工,在试用期内无故旷工多日。发工资时,小朱认为自己虽旷工但公司应全额支付工资,而公司则主张按照实际出勤天数计算工资。双方因此产生争议,小朱觉得公司克扣工资,公司称有规定且依据法律,不应支付旷工期间工资。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提供了劳动,用人单位就应及时足额支付劳动报酬。小朱旷工期间未提供劳动,公司无需支付该期间工资,按实际出勤天数计算工资合理合法。
2、若小朱旷工给公司造成经济损失,公司可按劳动合同约定要求其赔偿,赔偿可从工资中扣除,但每月扣除部分不得超当月工资20%,若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准,按最低工资标准支付。
3、公司计算工资应依据合法有效的规章制度,若制度未明确旷工工资计算方式,应按公平合理原则以实际出勤天数核算。同时,公司需保存好考勤记录等证据证明小朱旷工事实。
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