三年没签合同还能不能拿双倍工资
- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。要是满一年都不和劳动者签书面合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。
如果用工三年都没签合同，就超过主张双倍工资的时效了。双倍工资从用工第二个月开始算，最多支持11个月，还受仲裁时效限制，一般是一年。在实际中，要从知道或应当知道权利被侵害那天起一年内申请仲裁。所以，三年没签合同通常不能再要双倍工资。
不过，劳动者可以要求用人单位签无固定期限劳动合同。要是用人单位拒绝，劳动者能通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。
案情回顾:
小许在某单位工作三年，单位一直未与他签订书面劳动合同。小许近期得知未签合同单位应支付双倍工资，便要求单位支付，单位以已过时效为由拒绝。小许认为自己应有权获得双倍工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付双倍工资；满一年未订立则视为已订立无固定期限劳动合同。小许已工作三年，已超过主张双倍工资的时效，双倍工资主张自用工第二个月起算，最长支持11个月，且受一年仲裁时效限制。
2、小许虽不能主张双倍工资，但可要求单位签订无固定期限劳动合同。若单位拒绝，小许可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
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