工厂搬迁的话，是否要给员工赔偿工资
- 律师解析
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工厂搬迁是否给员工赔偿工资，得看具体情况。
要是工厂搬迁让劳动合同订立时的客观情况有重大变化，劳动合同没法履行，用人单位和劳动者协商变更合同内容又没达成协议，那用人单位提前三十日书面通知劳动者或者额外付一个月工资，就能解除劳动合同，同时要给劳动者经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是工厂搬迁距离近，对员工工作和生活影响小，劳动合同能正常履行，员工就得按合同继续履行义务，用人单位不用赔偿。
要是员工因工厂搬迁主动离职，通常用人单位不用给经济补偿。不过，要是用人单位有没按合同提供劳动保护或劳动条件等违法行为，员工以此为由离职，用人单位还是要给经济补偿。
建议员工遇到工厂搬迁问题，先和单位好好沟通，明确自身权益。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱在一家工厂工作多年。工厂计划搬迁，部分员工认为搬迁距离远，会对工作和生活造成较大影响，要求工厂给予赔偿工资。而工厂认为搬迁距离不算远，劳动合同仍可正常履行，不应支付赔偿。小朱等员工与工厂多次协商未能达成一致，小朱遂向相关部门反映情况。
案情分析:
1、若工厂搬迁致使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，且双方就变更合同内容未达成协议，工厂提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需按小朱工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若搬迁距离不远，对小朱正常工作和生活影响不大，劳动合同可正常履行，小朱应按约定继续履行义务，工厂无需支付赔偿。
3、若小朱因工厂搬迁主动离职，一般工厂无需支付补偿，但工厂若存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件等违法行为，小朱以此离职，工厂仍需支付补偿。
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