律图审稿专业委员会3轮严审

离婚时哪些情形可获物质损害赔偿

#家庭暴力 最新修订 | 2026-10-10
743浏览
包敬立律师
包敬立律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:6172人
专业处理家庭暴力方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,家庭暴力方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理家庭暴力及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
《中华人民共和国民法典》规定,离婚时,无过错方在以下情形有权请求物质损害赔偿。
重婚是有配偶者与他人结婚,严重违反婚姻忠诚义务。无过错方因调查、处理重婚事宜产生的费用,像律师费、调查取证费等,可要求赔偿。
有配偶者与婚外异性不以夫妻名义,持续、稳定地共同居住,属于与他人同居。无过错方为家庭付出多,过错方与他人同居可能造成家庭财产不合理支出,无过错方因此遭受的经济损失能获赔偿。
实施家庭暴力,指行为人用殴打、捆绑等方式对家庭成员身体、精神造成伤害。无过错方因家暴就医的医疗费、误工费、护理费等,可要求过错方赔偿。
持续性、经常性的家庭暴力构成虐待,遗弃是对年老、年幼等无独立生活能力的人,负有扶养义务却拒绝扶养。无过错方因虐待、遗弃导致生活费用增加、身体伤害治疗费用等,有权主张赔偿。
无过错方提出损害赔偿请求,要在离婚诉讼时一并提出,并且需提供证据证明对方存在上述过错行为,以及自身遭受的物质损失。

案情回顾:

小朱和小丽是夫妻。婚后小朱与小胡持续、稳定地共同居住,小丽发现后决定离婚。同时,小朱还经常殴打小丽,实施家庭暴力。小丽在离婚诉讼中要求小朱赔偿她因调查小朱与他人同居的调查取证费,以及因家暴产生的医疗费、误工费等费用。小朱则认为小丽要求赔偿不合理,双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱与他人同居,违反了婚姻忠诚义务,小丽因调查此事产生的调查取证费属于合理费用,根据民法典,小丽有权要求小朱赔偿这部分物质损失。
2、小朱实施家庭暴力,导致小丽受伤,小丽因就医治疗产生的医疗费、误工费等,也可要求小朱赔偿。小丽应在离婚诉讼时一并提出损害赔偿请求,并提供相应证据证明小朱的过错行为及自身遭受的物质损失。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

家庭暴力案件·常见问题 更多

问题没解答? 125639人选择咨询律师
6660位律师在线平均3分钟响应99%好评
离婚时哪些情形可获物质损害赔偿
一键咨询
  • 常州用户2分钟前提交了咨询
    136****3714用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    171****5056用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    143****2636用户4分钟前提交了咨询
    153****8036用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    156****5884用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    135****7004用户4分钟前提交了咨询
    154****0331用户3分钟前提交了咨询
    140****7867用户3分钟前提交了咨询
  • 140****7861用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    134****6506用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    130****5888用户1分钟前提交了咨询
    138****5477用户4分钟前提交了咨询
    157****0483用户3分钟前提交了咨询
    157****6412用户4分钟前提交了咨询
    141****2341用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    141****8608用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    168****8121用户3分钟前提交了咨询
    172****5157用户3分钟前提交了咨询
    131****0762用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    173****2018用户1分钟前提交了咨询
    178****3584用户1分钟前提交了咨询
    158****6470用户4分钟前提交了咨询
    141****4667用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    157****6386用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    131****7133用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    132****1213用户2分钟前提交了咨询
    142****4871用户2分钟前提交了咨询
    158****0477用户2分钟前提交了咨询
    172****2338用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    140****5047用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    152****2145用户2分钟前提交了咨询
    173****6760用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    145****2834用户2分钟前提交了咨询
    131****6065用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    147****4877用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    137****5444用户1分钟前提交了咨询
    171****4326用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    162****8564用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    156****1013用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    132****7315用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    162****6680用户1分钟前提交了咨询
    171****2306用户1分钟前提交了咨询
    173****2132用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    156****7354用户3分钟前提交了咨询
    135****7181用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    165****4355用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    140****6801用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    158****0838用户2分钟前提交了咨询
    132****5720用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    143****4072用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
常州180****6322用户2分钟前已获取解答
连云港178****7841用户2分钟前已获取解答
南通180****8618用户4分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
被起诉人要出起诉费吗
10w+浏览2026-06-09
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
多人合同纠纷起诉流程是怎样的
10w+浏览2026-06-08
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
商业纠纷起诉条件如何规定
10w+浏览2026-06-08
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
打算起诉对方,不知信息该如何起诉
10w+浏览2026-06-07
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
合同侵权起诉,整个流程要花多少费用
10w+浏览2026-06-07
顶部
包敬立律师
包敬立律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

南京152****5237用户4分钟前已提交咨询
泰州134****7050用户4分钟前已获取解答
淮安181****4556用户2分钟前已提交咨询
镇江181****6419用户2分钟前已获取解答
沭阳152****6126用户1分钟前已提交咨询
连云港178****2083用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换