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不按时给农民工发工资该怎么赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-10-10
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包敬立律师
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律师解析
用人单位不按时给农民工发工资,要承担赔偿责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》,没按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的,劳动行政部门会责令限期支付。要是逾期不支付,用人单位要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下,给劳动者加付赔偿金。
不过,如果用人单位确实因生产经营困难、资金周转受影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付工资,但要符合当地规定或经劳动者本人同意。
农民工有几个维权途径。可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资和赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资和相应赔偿。要是对仲裁结果不服,可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
维权时,农民工得注意收集证据,像劳动合同、工资条、考勤记录等,这些能证明劳动关系和工资数额,对维护自身合法权益很有帮助。

案情回顾:

小朱等农民工在某用人单位工作,该单位未按时给他们发放工资。小朱等人多次催要,单位仍未支付。单位称是因生产经营困难、资金周转受影响,但未征得本单位工会同意,也未获得小朱等人的同意。小朱等人决定维权,与单位就工资支付及赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律,用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,劳动行政部门可责令其限期支付;逾期不支付的,需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。该用人单位未经合法程序延期支付工资,应承担相应赔偿责任。
2、小朱等农民工可通过向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等途径维权。若对仲裁结果不服,还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在维权过程中,他们要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据,以有效维护自身权益。
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试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
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非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
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试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
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劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
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合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
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