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劳动法中工伤赔偿规定是怎样的

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-10
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擅长领域:刑事辩护 律所:河南新天河律师事务所
服务城市:安阳 电话:15286960688

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:马朝丽(林州市)律师,已执业11年,执业地区为河南安阳,认证执业律所是河南新天河律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15286960688,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》,工伤赔偿有这些规定:
要先经法定程序认定工伤。职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受事故伤害等情况,应认定为工伤;在工作时间和岗位,突发疾病死亡或在规定时间内经抢救无效死亡等,视同工伤。
赔偿项目和标准根据工伤程度不同而不同。
一般工伤赔偿包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。
工伤职工评定伤残等级后,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。一至四级伤残保留劳动关系,退出工作岗位,按月领伤残津贴;五至六级伤残,用人单位难安排工作的,由用人单位按月发伤残津贴;七至十级伤残,劳动合同期满终止,或职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。
职工因工死亡,其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故,由用人单位支付工伤保险待遇。建议职工遇到工伤及时申请认定,维护自身权益;用人单位应依法缴纳工伤保险,降低风险。

案情回顾:

小朱是某公司员工,在工作时间和工作场所内,因工作原因不慎受伤。公司未为其缴纳工伤保险费。小朱要求公司按照工伤赔偿标准给予赔偿,公司却以各种理由推脱,认为小朱受伤并非完全因工作导致,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。小朱的情况符合此规定,应被认定为工伤。
2、由于公司未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故后,应由公司支付工伤保险待遇。所以公司应按照工伤赔偿标准,向小朱支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等相关费用。若小朱评定伤残等级,公司还需支付相应的一次性伤残补助金等费用。
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