单位解除竞业限制该给予怎样补偿
- 律师解析
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根据《中华人民共和国民法典》和相关司法解释，单位解除竞业限制协议时，要给劳动者相应补偿。
在竞业限制期限内，用人单位可以解除竞业限制协议。不过，需要额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿。原因在于，劳动者因信赖协议，在竞业限制期间放弃了一些就业机会。单位提前解除协议，可能让劳动者短期内难以找到合适工作，额外支付三个月补偿能在一定程度上弥补劳动者的损失。
要是单位解除协议后没支付补偿，劳动者可以先和单位协商，要求支付。如果协商不成，劳动者能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许与所在单位签订了竞业限制协议。在竞业限制期限内，单位单方面解除了该协议，但并未额外支付小许三个月的竞业限制经济补偿。小许认为单位的行为损害了自己的权益，要求单位支付补偿，单位拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，用人单位在竞业限制期限内有权解除竞业限制协议，但需额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿。本案中单位解除协议却未支付补偿，违反了法律规定。
2、小许基于对协议的信赖，在竞业限制期间放弃了部分就业机会，单位提前解除协议可能使小许短期内难以找到合适工作，额外支付三个月补偿能弥补其损失。小许可先与单位协商要求支付补偿，协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼维护自身权益。
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