员工屡次迟到，公司能不能把他辞退
- 律师解析
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员工屡次迟到，公司能否辞退要结合实际情况。
要是公司有合法有效的规章制度，其中明确把员工屡次迟到列为严重违反公司规章的行为，而且公司已向员工公示或告知该制度，那公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，以劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，还不用支付经济补偿。
这里要注意，公司的规章制度得合法制定。制定过程要符合民主程序，要经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，再与工会或职工代表平等协商确定。内容也不能违反法律法规的强制性规定。
要是公司没有相关规章制度，或者规章制度不合法、没公示，直接辞退屡次迟到的员工，可能会被认定为违法解除劳动合同。这时员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
因此，公司辞退屡次迟到的员工时，要保证自身规章制度合法有效且已公示，这样能避免法律风险。
案情回顾:
小许是某公司员工，经常迟到。公司以小许屡次迟到严重违反规章制度为由将其辞退。小许认为公司没有相关规章制度，即便有也未向自己公示，公司属于违法解除劳动合同，要求公司继续履行合同或支付赔偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司有合法有效的规章制度，该制度明确将屡次迟到列为严重违反公司规章制度的行为，且已向小许公示或告知，那么公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，以小许严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，无需支付经济补偿。但公司的规章制度制定需符合民主程序，内容不得违反法律法规强制性规定。
2、若公司没有相关规章制度，或者规章制度不合法、未公示，公司直接辞退小许，会被认定为违法解除劳动合同。小许有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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