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无固定期限合同公司欠薪该怎么解决

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-10-11
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包敬立律师
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律师解析
公司和劳动者签了无固定期限合同却欠薪,劳动者有这些解决办法。
先试试和公司协商,这是最直接的办法。劳动者跟公司沟通,指出欠薪违反《中华人民共和国劳动合同法》,要求公司尽快支付工资。
要是协商没用,就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查公司,查证后会责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付,会责令其按应付金额一定比例给劳动者加付赔偿金。
劳动者也能申请劳动仲裁。要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据,向当地劳动争议仲裁委员会申请。仲裁委员会会依法审理,若裁决公司支付工资,公司不履行,劳动者可向法院申请强制执行。
劳动者还能按法律规定解除劳动合同,要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限,每满一年支付一个月工资。
如果上面这些途径都解决不了,劳动者可以向人民法院提起诉讼,用司法力量维护自身权益。

案情回顾:

小朱与公司签订了无固定期限劳动合同,但公司出现欠薪情况。小朱先与公司协商,明确指出公司欠薪违反法律规定,要求支付工资,然而协商无果。之后小朱向劳动监察部门投诉,劳动监察部门虽责令公司限期支付工资,但公司逾期仍未支付。小朱又申请劳动仲裁,仲裁委员会裁决公司支付工资,可公司依旧不履行。小朱遂依据法律解除劳动合同,要求经济补偿也未得到回应。

案情分析:

1、公司与劳动者签订无固定期限合同后欠薪,违反了《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者有权要求公司支付工资。
2、劳动者与公司协商不成,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门查证属实后会责令公司限期支付工资,逾期不支付应加付赔偿金。
3、劳动者申请劳动仲裁,仲裁裁决公司支付工资而公司不履行的,劳动者可向法院申请强制执行。
4、劳动者依据法律解除劳动合同,公司应按工作年限支付经济补偿。若以上途径无法解决,劳动者可向法院提起诉讼。
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