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做兼职受伤了算不算工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-10-11
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擅长领域:刑事辩护 律所:河南新天河律师事务所
服务城市:安阳 电话:15286960688

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:马朝丽(林州市)律师,已执业11年,执业地区为河南安阳,认证执业律所是河南新天河律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15286960688,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
判断兼职受伤是否算工伤,要分三种情况。
第一种,若兼职人员和用人单位签了书面劳动合同,建立了劳动关系,那么在工作时间和工作场所内,因工作原因受伤;或者工作时间前后在工作场所内,做与工作有关的预备或收尾工作受伤;又或者在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害,一般能认定为工伤。
第二种,若兼职人员和用人单位形成的是劳务关系,通常不能认定为工伤。不过,可依据《中华人民共和国民法典》里侵权责任的规定,要求接受劳务一方按过错承担赔偿责任。像接受劳务一方提供的工作环境有安全隐患,导致兼职人员受伤,就要承担赔偿责任。
第三种,若兼职人员是在校学生利用业余时间勤工助学,不视为就业,没建立劳动关系,不能认定为工伤,可根据双方过错要求赔偿。
解决措施和建议:兼职人员应先明确与用人单位的关系。若可能认定为工伤,要及时收集证据,按工伤认定流程处理;若是劳务关系或学生勤工助学,与对方协商赔偿,协商不成可考虑通过法律途径解决。

案情回顾:

小许利用业余时间做兼职,在工作时不慎受伤。小许认为自己应被认定为工伤,要求用人单位赔偿。但用人单位称,小许是在校学生勤工助学,未与单位建立劳动关系,不能认定为工伤,不应承担赔偿责任。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,做兼职受伤是否算工伤需分情况判断。若建立劳动关系,符合一定条件可认定为工伤;若形成劳务关系,不能认定为工伤,但可依《民法典》要求接受劳务一方根据过错担责。
2、本案中,小许是在校学生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,不能认定为工伤。不过,小许可根据双方过错要求赔偿,需进一步确定用人单位是否存在过错以及过错程度,以明确赔偿责任。
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被告若没有侵权行为要怎样做
当被告没有侵权行为时,应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据,如合同、发票、生产记录等。同时,要按时参加诉讼,在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由,维护自身合法权益。
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只收到了起诉状该如何应对
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法律里关于过错程度是怎么规定的
过错程度在法律中意义重大,在民事领域影响责任划分,一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任;重大过失是严重疏忽未预见明显后果;一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中,过错程度不同,责任轻重有别。具体案件需结合实际,依法律和证据判定,实现公平责任分配。
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提交起诉状后若要修改,需在法院立案受理后、庭审辩论结束前提出。可向法院提交书面的变更诉讼请求申请书,清晰说明修改内容和理由。若涉及重大变更,法院可能会重新确定举证期限等,确保程序合法、公正。
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