外包公司员工离职赔偿标准是什么
- 律师解析
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外包公司员工离职赔偿标准要根据不同情形来定。
如果是员工主动离职，并且没有出现用人单位存在过错等法定情况，这种情况下一般没有经济补偿。
要是因为用人单位存在过错导致员工离职，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可以解除劳动合同。此时，用人单位要按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿，工作每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
要是用人单位违法解除劳动合同，就得按照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
这里所说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果遇到离职赔偿问题，员工要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条等，与用人单位协商解决。协商不成，可以申请劳动仲裁。
案情回顾:
小许是外包公司员工，因公司未及时足额支付劳动报酬，小许提出离职。公司认为小许主动离职不应给予补偿，而小许则认为公司存在过错，应给予经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若员工主动离职且无用人单位存在过错等法定情形，通常无经济补偿。但本案中公司未及时足额支付劳动报酬，属于用人单位过错导致员工离职。
2、在此情况下，员工可解除劳动合同，用人单位应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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