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工伤鉴定十级伤残能享受什么待遇

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-11

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擅长领域：刑事辩护律所：河南新天河律师事务所

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律师解析: 工伤鉴定为十级伤残的职工能享受这些待遇。
首先是一次性伤残补助金，会从工伤保险基金按伤残等级支付，标准是7个月的本人工资。
要是劳动、聘用合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动、聘用合同，有两笔钱可拿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工作受伤或患职业病去治疗，能享受工伤医疗待遇。治疗工伤的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤有伙食补助费，经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。
建议职工及时了解当地相关标准和规定，与单位沟通协商，确保自身权益得到保障。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，经工伤鉴定为十级伤残。康复后，小朱向用人单位提出解除劳动合同，并要求单位按规定支付一次性伤残就业补助金，但单位以各种理由拖延。同时，小朱在停工留薪期内单位只发放了部分工资，小朱认为应按原工资福利待遇全额发放，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据规定，工伤鉴定为十级伤残，小朱可从工伤保险基金获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。所以用人单位应按所在省、自治区、直辖市人民政府规定向小朱支付相应费用。
2、工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故单位应全额发放小朱停工留薪期内工资，而不能只发放部分。

工伤赔偿标准

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