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员工工伤离职,补偿标准如何定

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-11
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擅长领域:刑事辩护 律所:河南新天河律师事务所
服务城市:安阳 电话:15286960688

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:马朝丽(林州市)律师,已执业11年,执业地区为河南安阳,认证执业律所是河南新天河律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15286960688,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工工伤离职补偿标准按《工伤保险条例》等法规确定,补偿分两部分。
先说一次性伤残补助金,它根据工伤职工的伤残等级,以本人工资为基数来计算。像一级伤残是27个月的本人工资,二级是25个月,一直到十级伤残是7个月。
另一部分是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省级政府规定,通常会结合伤残等级和当地经济情况。比如有的地区,五级伤残的一次性工伤医疗补助金是20个月的当地上年度职工月平均工资,一次性伤残就业补助金是35个月。
工伤职工离职前还能享受停工留薪期工资,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,单位要负责。
要是用人单位没依法缴纳工伤保险费,本该由工伤保险基金支付的费用,全得由用人单位承担。员工遇到这种情况,可与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱是某公司员工,在工作中不幸受伤,经鉴定为十级伤残。小朱伤愈后打算离职,要求公司按照相关规定给予工伤离职补偿。公司认为应按较低标准补偿,而小朱认为应依据《工伤保险条例》等法规,获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。双方就补偿标准产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律,小朱作为十级伤残的工伤职工,应获得一次性伤残补助金,为7个月的本人工资。
2、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,一次性伤残就业补助金由用人单位支付,具体标准由省级人民政府规定。若公司依法缴纳了工伤保险费,按规定执行;若未缴纳,应由工伤保险基金支付的费用全部由公司承担。
3、小朱在离职前的停工留薪期,公司应按月支付原工资福利待遇,若生活不能自理需护理,公司也应负责。
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