律图审稿专业委员会3轮严审

未签订合同要如何认定无固定期限

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-11
326浏览
包敬立律师
包敬立律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:6172人
专业处理劳动合同方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动合同方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动合同及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
未签书面合同,认定无固定期限劳动合同要符合法定情形。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起满一年都不跟劳动者签书面合同,就视为双方已订立无固定期限劳动合同。
也就是说,从用人单位开始用工,满一年都没和劳动者签书面合同,法律直接认定双方有了无固定期限劳动合同关系。这是法律拟制的情况,不用双方再另外签书面的无固定期限劳动合同。
还有,要是劳动者在该用人单位连续工作满十年,或者用人单位初次实行劳动合同制度,劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年,只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同,除劳动者提出订固定期限劳动合同外,就应当订立无固定期限劳动合同。就算没签书面合同,满足这些条件,也能认定存在无固定期限劳动合同关系。
要是产生纠纷,劳动者可以收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据,证明存在劳动关系且符合无固定期限劳动合同的情形。然后通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作,单位一直未与他签订书面劳动合同。小朱已在该单位连续工作满十年,他向单位提出订立无固定期限劳动合同,单位却以未签书面合同为由拒绝。小朱认为自己工作满十年,应认定存在无固定期限劳动合同关系,双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为已订立无固定期限劳动合同。小朱在单位连续工作满十年,且提出订立无固定期限劳动合同,除其提出订立固定期限劳动合同外,单位应当订立。
2、若产生纠纷,小朱可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据,证明存在劳动关系及符合无固定期限劳动合同的情形,通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自身权益。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
泰州178****8848用户1分钟前已获取解答
宿迁180****1537用户3分钟前已获取解答
无锡178****8865用户2分钟前已获取解答

劳动合同案件·常见问题 更多

问题没解答? 125378人选择咨询律师
6776位律师在线平均3分钟响应99%好评
未签订合同要如何认定无固定期限
一键咨询
  • 无锡用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    170****7257用户3分钟前提交了咨询
    175****8872用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    141****6421用户2分钟前提交了咨询
    146****8130用户4分钟前提交了咨询
    164****1552用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    174****2232用户1分钟前提交了咨询
  • 连云港用户2分钟前提交了咨询
    155****4556用户4分钟前提交了咨询
    164****0106用户3分钟前提交了咨询
    154****2443用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    178****6163用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    158****5502用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    131****6421用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    136****1708用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    135****1024用户3分钟前提交了咨询
    153****0605用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    162****4317用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    163****6143用户3分钟前提交了咨询
    173****7024用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    130****1080用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    131****2206用户2分钟前提交了咨询
    160****1540用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    145****2550用户3分钟前提交了咨询
    136****2704用户3分钟前提交了咨询
    163****7030用户4分钟前提交了咨询
    152****0127用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    164****8210用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    134****0864用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    146****6704用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    138****4418用户1分钟前提交了咨询
    156****5448用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    151****7381用户3分钟前提交了咨询
    137****2871用户3分钟前提交了咨询
    160****8455用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    142****4661用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    165****4720用户1分钟前提交了咨询
    163****7240用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    171****3665用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    157****7288用户2分钟前提交了咨询
    136****1146用户4分钟前提交了咨询
    146****8680用户1分钟前提交了咨询
    146****2027用户2分钟前提交了咨询
    177****3760用户2分钟前提交了咨询
    157****6673用户4分钟前提交了咨询
    174****0308用户2分钟前提交了咨询
    144****8212用户1分钟前提交了咨询
    155****7148用户1分钟前提交了咨询
    175****5347用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    156****6852用户3分钟前提交了咨询
    137****7352用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    166****8608用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
连云港181****2906用户2分钟前已获取解答
淮安134****2736用户3分钟前已获取解答
镇江178****9670用户3分钟前已获取解答
公司可否主张撤销股权赠与
公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》,赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面,在股权转移登记前,未公证且不具公益等性质,公司可撤销;完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下,受赠人有严重侵权等行为,公司一年可撤销;若赠与人死亡等,继承人或法定代理人六个月内可撤销。
10w+浏览
保险公司会不会承担诉讼相关费用
10w+浏览2026-06-09
公司停业股东股金怎么算出来的
公司停业时股东股金的计算,需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产,按股东的出资比例或持股比例分配;若资不抵债,股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任,股金可能无法全额收回甚至归零。
10w+浏览
保险合同怎么终止
10w+浏览2026-06-09
高管离职半年后能转让全部股权吗
判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制,任职期间每年转让股份不得超所持股数25%,离职半年内不得转让。离职超半年,原则上不再受该限制,但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制,若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效,让转让方担法律风险和赔偿责任,所以要先查看章程规定。
10w+浏览
保险公司拒绝理赔时是否退还保费
10w+浏览2026-06-09
解雇高管股权期权怎么办
当公司解雇高管时,其股权期权的处理需依据合同约定和相关法律规定。若合同有明确解约处理条款,按约定执行;若未约定,可能需遵循公平原则协商,还可能涉及劳动争议解决机制,以保障双方合法权益。
10w+浏览
保险长时间不理赔要采取什么办法
10w+浏览2026-06-08
股东自己有没有办法强制退股
股东通常无法自行强制退股。一般可通过股权转让方式退出,将股份转让给其他股东或第三方;还可在公司符合减资条件时,由公司减少注册资本实现股东退出;若公司出现僵局等法定情形,股东可向法院起诉请求公司回购股份。
10w+浏览
保险拒赔时是不是必须解除合同
10w+浏览2026-06-08
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

苏州156****3481用户3分钟前已提交咨询
无锡188****9202用户1分钟前已获取解答
连云港134****7797用户2分钟前已提交咨询
宿迁178****6681用户1分钟前已获取解答
南通177****7314用户4分钟前已提交咨询
南京134****3833用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换