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员工请假不获批被店长开除会如何

#劳动关系 最新修订 | 2026-10-11
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包敬立律师
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律师解析
员工请假不获批被店长开除,开除行为是否合法需分情况判断。
要是员工请假有合理理由,像突发疾病、家中重大变故等,还按公司规定流程提交了请假申请,即便店长不批准,开除员工就可能被认定为违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位违法解除合同,员工有权要求继续履行。要是员工不要求继续履行或者合同已无法继续履行,用人单位得按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的按一年算;不满六个月的支付半个月工资。
要是员工请假没合理理由,也没按公司规定流程请假,而公司有合法有效的规章制度,明确这种情形属于严重违反公司规定,那么店长开除员工可能被认定为合法解除。不过,公司得证明规章制度经过民主程序制定,还向员工公示过。
要是员工觉得自身权益受损,可以先和公司协商解决。协商不成,能向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工,因家中突发重大变故向店长小胡请假。小朱按公司规定流程提交了请假申请,然而店长小胡未批准,并直接将小朱开除。小朱认为自己请假理由合理且按流程申请,店长开除行为不合法;而店长小胡觉得即便有理由,未获批就不能离岗。

案情分析:

1、小朱请假有合理理由且按公司规定流程提交申请,即便店长不批准,根据《中华人民共和国劳动合同法》,店长开除小朱的行为可能被认定为违法解除劳动合同。若违法解除,小朱有权要求继续履行劳动合同;若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行,公司应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金,经济补偿按小朱在本单位工作年限计算。
2、若小朱请假无合理理由且未按规定流程请假,公司有合法有效规章制度明确此情形属严重违反规定,且能证明规章制度经过民主程序制定并向小朱公示,那么店长开除小朱可能被认定为合法解除。若小朱认为自身权益受损,可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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