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企业跟员工解约,工会程序是什么样

#劳动关系 最新修订 | 2026-10-11
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包敬立律师
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律师解析
企业和员工解约时,工会程序有这些内容。
企业单方解除劳动合同,要事先把解约理由告知工会。企业得向工会说清楚解约原因、依据和具体情况,还要提供相关证据,让工会全面了解情况。
接着,工会会审查企业的解约行为。工会依据法律法规和企业规章制度,判断企业解约理由是否充分、程序是否合法。要是工会觉得企业解约有问题,像违反法律、规章制度或劳动合同约定,就有权要求企业纠正。
企业要研究工会提出的意见,把处理结果书面通知工会。要是企业采纳意见,就得重新审视解约决定;不采纳的话,要说明理由。
还有,如果企业没履行通知工会的程序,员工以企业违法解除劳动合同为由请求支付赔偿金,法院一般会支持,不过起诉前企业补正了有关程序的除外。
工会在企业和员工解约中,能监督企业、维护员工合法权益。企业得依法履行程序,保障工会的知情权和建议权。要是企业没做好这些程序,可能面临法律风险,要及时补正。员工发现企业解约程序不合法,可通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小许是某企业员工,企业以小许违反公司某项重要规定为由,决定单方解除与小许的劳动合同。企业未事先将解约理由通知工会,便直接告知小许解约事宜。小许认为企业违法解除劳动合同,向法院起诉请求企业支付赔偿金。企业得知后,在起诉前补正了通知工会的程序,并将处理结果书面告知工会。

案情分析:

1、根据法律规定,企业单方解除劳动合同,应事先将理由通知工会,工会对解约行为进行审查,企业需对工会意见进行研究处理并书面通知结果。本案中企业起初未履行通知工会程序,存在程序瑕疵。
2、虽然企业起初未履行程序,但在小许起诉前补正了有关程序,依据法律,在此情况下员工以企业违法解除劳动合同为由请求支付赔偿金,法院通常不予支持。
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