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劳动能力七级障碍赔偿标准金额是多少

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-11
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擅长领域:刑事辩护 律所:河南新天河律师事务所
服务城市:安阳 电话:15286960688

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:马朝丽(林州市)律师,已执业11年,执业地区为河南安阳,认证执业律所是河南新天河律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15286960688,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动能力七级障碍赔偿主要是工伤保险待遇,不同赔偿项目有不同标准。
一次性伤残补助金方面,七级伤残是13个月的本人工资。这里的本人工资,是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。要是本人工资高于统筹地区职工平均工资300%,就按统筹地区职工平均工资300%计算;低于统筹地区职工平均工资60%,则按统筹地区职工平均工资60%计算。
当劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同,会由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
另外,治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等,都由工伤保险基金支付。在停工留薪期内,职工原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
因为各地区经济发展水平和政策不同,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准差异大。所以,建议咨询当地社保部门或专业律师,来获取准确的赔偿金额。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,经鉴定为劳动能力七级障碍。小朱所在单位认为应按其较低的实际工资计算一次性伤残补助金,而小朱认为应按工伤前12个月平均月缴费工资计算。同时,对于后续的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,单位与小朱就具体标准也存在争议,双方无法达成一致。

案情分析:

1、一次性伤残补助金方面,根据规定,七级伤残为13个月的本人工资,这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若小朱本人工资高于统筹地区职工平均工资300%,按统筹地区职工平均工资300%计算;低于统筹地区职工平均工资60%,按统筹地区职工平均工资60%计算。所以单位按较低实际工资计算不符合规定。
2、若劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同,一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,一次性伤残就业补助金由用人单位支付,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。小朱和单位应咨询当地社保部门获取准确标准。
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