试用期满没转正提离职需提前几天
- 律师解析
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试用期满没转正，劳动者提离职要提前多久，得分情况看。
要是用人单位在试用期结束时没决定是否转正，还继续让劳动者工作，一般就视作已经转正了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，转正后劳动者要提前三十天书面通知用人单位，才能解除劳动合同；试用期内的话，提前三天通知就行。既然视为转正，提离职就得提前三十天书面通知。
但要是用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以马上解除劳动合同，不用事先告知用人单位。
劳动者得注意保留按规定通知用人单位的证据，免得之后有纠纷时没法证明自己履行了通知义务。要是和单位在离职这事上有争议，可以通过协商、调解、仲裁等办法解决。
案情回顾:
小许入职某公司，试用期三个月。试用期满后，公司未作出是否转正的决定，但继续让小许工作。小许打算离职，对于需提前多久通知公司与公司产生争议。公司认为小许还是试用期，提前三日通知即可；小许则觉得公司未作转正决定却继续用工应视为转正，需提前三十日书面通知。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未在试用期届满时作出是否转正决定且继续用工，通常视为已转正。此时劳动者提离职需提前三十日以书面形式通知用人单位。所以小许的主张有法律依据。
2、若存在用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知。本案未提及此类情形，不适用该规定。
3、劳动者应留存按规定通知用人单位的证据，若与单位就离职事宜发生争议，可通过协商、调解、仲裁等途径解决。
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