三期女职工遭辞退该怎么处理
- 律师解析
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三期女职工是指处于孕期、产期、哺乳期的女职工。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动合同法》等规定，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳，就降低其工资、将其辞退或者解除劳动、聘用合同。
要是三期女职工被辞退，有这些办法维护权益。可以先和用人单位协商，跟单位讲清楚辞退行为违法，要求继续履行劳动合同，恢复工作岗位和工资待遇。要是不想继续履行合同，能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限，每满一年给一个月工资。
协商不成，女职工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查用人单位，要是查证单位确实违法，会责令改正。
女职工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证据材料，仲裁委会依法裁决。要是对仲裁结果不满意，能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小许是一名处于孕期的女职工。公司以小许孕期无法正常高效工作为由，将其辞退并停发工资。小许认为公司此举违反法律规定，与公司协商，要求继续履行劳动合同，恢复工作岗位和工资待遇，但公司拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动合同法》等规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。本案中公司辞退孕期的小许，其行为违法。
2、小许可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门查证属实会责令公司改正。小许也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证据材料，若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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