工伤导致手腕骨断，该如何进行赔偿
- 擅长领域：刑事辩护 律所：河南新天河律师事务所
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- 律师解析
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工伤致手腕骨断，赔偿流程是这样的。
先做工伤认定。职工出事故伤害，所在单位要在事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在规定时间里直接申请。申请时得交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
然后做劳动能力鉴定。职工治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，就要做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，还得提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。
赔偿项目和标准依据鉴定结果定。通常有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
赔偿途径上，单位已缴工伤保险的，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，用人单位付停工留薪期工资等；没缴工伤保险的，全部赔偿责任由用人单位承担。要是和用人单位就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
案情回顾:
小朱在工作时不慎导致手腕骨断裂，所在单位未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱自行申请工伤认定，提交了申请表、劳动关系证明及医疗诊断证明等材料。经治疗伤情稳定后，小朱申请劳动能力鉴定。鉴定结果出来后，因单位已为其缴纳工伤保险，小朱要求工伤保险基金和单位按标准赔偿，但单位认为部分赔偿不应由其承担，双方产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，单位应在事故伤害发生之日起一定时间内提出工伤认定申请，单位未申请的，工伤职工可自行申请。小朱自行申请工伤认定符合法律规定。
2、经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的应进行劳动能力鉴定，小朱申请鉴定也符合要求。
3、已缴纳工伤保险的，工伤保险基金支付大部分赔偿项目，用人单位支付停工留薪期工资等。单位拒绝承担部分赔偿不符合法律规定，小朱可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决争议。
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